１月半ばに辞める先輩の後任探しに焦りまくっている社長。
昨日、3件立て続けにオンライン面接をぶっこみ、金曜は来社面接１件。
冷静な上長は、
『そんなすぐに決まるとは思えないから、◯さんが居る間に後任は決まらない前提で、◯さんの担当を２人でまず全部引き継ぐことにした方がいい』
🤯
『奇跡的に決まったとしても、引き継ぎの時間もそんなに無いから、２人が粗方の段取りを分かってないと、新人さんに聞かれたときに教えてあげられないしね…』
確かに…
どっちにしても引き継ぎは受ける、と。
まあ、なんか、もう、腹括ったわ
上長、冷静だなあ。
でもめちゃくちゃめんどくせえ、とは思ってるらしい（笑）
上長、大変な担当ばっか抱えてるから余計になんだろうな。
しかしね、考えれば考えるほど、辞める“時期”が悪すぎて😑
そもそも、師走に事務所の改装工事（一部）を入れる社長は不思議ちゃんか？？っつー。
事務所空っぽにしなきゃいけないから、片付けやらなんやらでゴっタゴタ。
営業さんたちも年末ギリギリまで出張が入ったりして不在も多くなる。
そんな中で、先輩の本音は今すぐにでも辞めたいところを必死に堪えて仕事してる空気は伝わってくるんだが、だからって、かかってくる電話を避けないでほしい…。
気持ちは分かるが筋は通してくれ。（とは言えない）
引き継ぎ書も作ってるだろうから、ますます電話取らなくなるだろうなあ。
そうなると、居るのに電話取らない姿を見るよりは、居ないから自分が取るしか無い状況の方が気分的にラク。
有給残ってるって話だったよね…？
消化含めたら実際いつ退社？
と、腹黒な感情も芽生えている。
ちょっとだけ……（笑）
で、金曜の面接に、私も同席するかもしれないって謎の予定が組まれている。
確定じゃないけど。
なぜ…
